Mutig MenschSein – neue Perspektiven in einer durch social distancing eingeschränkten Arbeitswelt
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Wie Mitarbeiter fit für Veränderung, Kreativität und Innovation werden
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Welche Rolle spielen dabei Emotionale Intelligenz und Technologie?
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Warum ist es wichtig, ganz gezielt die eigene Wirksamkeit zu erhöhen?
Das Ergebnis: High Performance ohne steigende Personalkosten
Mutig MenschSein – das ist eine Lebens- und Arbeitshaltung.
Sie bedeutet, sich der menschlichen Besonderheiten bewusst zu sein und sie zu kultivieren, um eine digitale Zukunft erfolgreich (ein) zu leiten, in der art-gerecht für Menschen gearbeitet und gelebt werden kann.
Das hilft dabei, in Zeiten der Transformation offen und inspiriert zu bleiben.
Weil jetzt die Grundlagen gelegt und die Ideen geboren werden, die unser Überleben sichern.
Dieser Vortrag ist aktuell online buchbar und sobald es wieder möglich ist, immer auch live zu buchen
Die aktuellen Fragen
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Sonst trifft es immer die anderen, jetzt sitzen wir alle in einem Boot – was ist zu tun um in den kommenden Jahren wirtschaftlich erfolgreich zu sein
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Wie definiert sich Erfolg in einer Zeit, in der das Wirtschaftssystem durch äussere Umstände in Frage gestellt wird?
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Ist Innovation die Lösung aller Probleme?
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Welche Rolle spielt die/der Mitarbeiter_in mit dem menschlichen Potential in diesem Zusammenhang
Sie erhalten Antworten zu folgenden Themen
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Wenn sich die Mitarbeiter entwickeln, entwickeln sich immer Menschen
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Lernen als Lebenshaltung ist ein essentieller Beitrag für Erfolg in diesen Zeiten
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Lernen funktioniert nur über Freiwilligkeit
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Anregungen, wie man das im Unternehmen etablieren kann
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Kreativität und Innovation als zentraler Bestandteil einer zukunfstfähigen Unternehmenskultur
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Die Rolle von Inspiration
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Die Rolle von Technologie und warum man sie verstehen sollte
Diese Keynote ist eine positive Message zu aktuellen Herausforderungen. Sie wurde aus den Erfahrungen der letzten Monate entwickelt.Aufbauend auf einer Expertise im Bereich Kreativität und Innovation. Der Schwerpunkt liegt auf dem Anteil, den die Mitarbeiter dabei haben und welche Skills sie als Menschen entwickeln sollten, um das Unternehmen zu stärken. Ganz nebenbei entwickeln sie dabei essenzielle Zukunftsfähigkeiten wie z.B. die eigene Wirksamkeit.